Корректор же может перемещать потенциальных кандидатов без предварительной регистрации в Системе - только при непосредственном личном сопровождении. И то лишь в том случае, если переброс проходит из их конкретной земной реальности прямо в корневой мир, через стабильный портал и с помощью какого-либо транспорта. А если земной мир потенциального кандидата не имеет подходящего транспорта и стабильного портала-канала прямо в корневой мир. То тогда такого человека, сначала нужно переправить в один из известных земных миров, а уж оттуда в корневой мир к Хозяину. В этом случае Корректор, вынужден сразу, ещё в родной земной реальности кандидата, провести его регистрацию в Системе и вербовку Хозяину. И лишь после этого, он может начать его переброс, сначала в подходящую параллельную земную реальность, а уж потом оттуда, провести завербованного человека в корневой мир.
Принципы вербовки подходящих людей, имеют как обязательные так и произвольные критерии.
Обязательным должно быть наличие у человека необходимых потенций и способностей, чтобы он мог попасть в Систему. Он также должен подходить по своим параметрам к конкретному миру Хозяина. У некоторых хозяев (которые близки по своей природе), эти параметры могут быть схожи, а у других - сильно отличаться.
Проходной барьер в Систему и в миры хозяев, составляет у кандидата не меньше 65 пунктов из ста. В среднем такие способности, встречаются приблизительно у одного на 50 тысяч человек.
Подходящий для вербовки возраст кандидатов, составляет не менее 20 лет от роду.
Произвольные, но желательные критерии отбора, задаются самими Хозяевами, исходя из своего опыта, удобства и потребностей.
Владыки не набирают людей, находящихся или служивших, в государственных силовых или административных структурах. Кроме того, имеет значение возраст и социальное положение кандидата. Люди после тридцати лет, несмотря на возможный потенциал, редко попадают в вербовочную сетку. Поскольку как правило, уже имеют семьи, у них меньшие возможности физической регенерации, более заскорузлое мышление, они сложнее психологически адаптируются и тяжелее обучаются новому. Кроме того, такие люди более самостоятельны и хуже управляемы.
Помимо этого при наборе, предпочтение отдается более образованным, относительно морально приличным, не обременённые семейными узами молодым студентам.
Важным обстоятельством для принятия, является желательное наличие серьезных проблем у кандидата. В физической, материальной, социальной или личной сфере.
Хозяева вербуют людей из известных им земных миров - поддерживая и расширяя таким образом, каналы энергетической подпитки для своего мира.
Одни из владык, придерживаются парного принципа вербовки - предпочитая набирать равное количество людей обоих полов. Таким образом, укрепляя единство своих кланов, личными отношениями и полностью ориентируя своих служащих, на внутреннюю жизнь в своем мире.
Другие хозяева - отдают предпочтение, увеличению боевого уровня своих кланов. Поэтому зачастую вербуют одних мужчин.
В основном владыки комплектуют свои кланы людьми одной этнической, культурной и религиозной идентичности. Как правило они набирают наемников из тех народов и стран, которые тесно связаны с миром конкретного хозяина.
Исходя из вышесказанного, далеко не все потенциальные кандидаты, имеющие соответствующие данные, подлежат вербовке. И конечно не все из завербованных, после выполнениятом первого задания, решают потом продолжить службу.
Таким образом, процент подходящих служащих в Систему и миры Хозяев - ещё меньше. И составляет в среднем - один из трехсот тысяч людей. По-этому те хозяева, которые имеют больше "якорей-каналов" в земном мире (тех же торговых фирм) - получают более широкие возможности в поиске и выборе подходящих для себя кандидатов (даже в разных странах).
Кроме того, расширить возможности своего выбора и увеличить количество наемников, Хозяин может имея выходы на большее количество параллельных земных реальностей. Чем в больше земных миров он имеет выход - тем для него лучше и шире возможности вербовки.
Возможность у людей покинуть службу и демобилизоваться - очень невысока и существует лишь у некоторых хозяев. Впрочем и у них, это касается исключительно только женщин, причем в довольно редких случаях. Правда тех кому удалось демобилизоваться, ждет щедрое выходное пособие (миллион в валюте, железное здоровье для "дембеля" и его детей, долгая молодость...).
Большинство же наемников долго не живут. Средний срок службы - составляет не более двух- трех лет. В лучшем случае - семь-восемь. Иногда, в очень редких случаях бывает - 18-20 лет.
Служащие одного хозяина не могут перейти к другому владыке. А он не может принять чужого наемника, даже если тот подходит его миру. Со смертью хозяина - все его служащие автоматически умирают. Таким образом гарантируется и обеспечивается верность своему владыке. В исключительном случае хозяин, может переписать в Системе своего человека другому владыке. Мнение такого служащего - не имеет значения.
Наемники Владык, теперь получают в своей жизни ряд запретов и ограничений. Им нельзя иметь никаких отношений со служащими враждебных хозяев; а серьезные личные отношения можно строить только со служащими своего Владыки (либо иногда с обычными землянами); категорически запрещается вступать в контакты и сотрудничать с государственными структурами и ТНК; нельзя выдавать и распространять информацию о Системе и хозяевах; служащим запрещено беременеть; приоритеты Хозяина абсолютны перед интересами Родины, родственников или иных личных желаний наемников.
ebooksa