Вначале два коротких анекдота.
1-й:
У претендента на работу в строительной компании спрашивают:
— А что вы умеете делать?
— Могу копать.
— А ещё что можете?
— Могу не копать.
2-й:
— Кум! Ты фирму, говорят, открыл. Может возьмёшь меня на работу?
— Не проблема! С тебя резюме, копия диплома и информация — в чём ты профи.
— Вот же, получается, как ты меня ловко послал…
В приведённых анекдотах, в общем-то, раскрыта несложная и одновременно суровая правда жизни: если ты не имеешь в нужном направлении необходимых знаний и ценных (а не простейших, примитивных) способностей — элегантно или прямолинейно и далеко от желаемого тебя почти всегда будут фактически посылать и окружающие, и в результате сама судьба.
Но знания и ценные профессиональные способности — это ещё далеко не всё, чем необходимо обладать.
Если посмотреть на суммарные плоды деятельности и множества отдельных личностей, и организаций, сам собою напрашивается такой вопрос: «Почему результаты около 95 % людей — даже из числа имеющих высшее образование, учёных — оказываются в разы меньше тех, которые они могли бы, в общем-то, легко достичь?»
И учитывая важность данного раздела книги, забегая наперёд, обозначим 1-ю часть ответа на него:
«Потому что они:
1) либо не обладают необходимыми для успешного решения задач в выбранных направлениях качествами, способностями;
2) либо не знают эффективных для этого методов, технологий, систем;
3) либо не придерживаются их».
Причём, опять же, выбор и использование эффективных методов, технологий (для развития необходимых в любом деле качеств, способностей, решения задач, достижения намеченных целей) — на 95 % зависят не от кого-то, а непосредственно от каждого из нас.
ebooksa