Бизнес в цитатах и афоризмах,

Чарльз Хенди, интервью (февраль 1994 г.).

У каждой компании свой собственный язык, свой взгляд на свою историю (свои мифы), свои герои и злодеи (свои легенды), исторические и современные.

Майкл Хаммер (Michael Hammer, 1948), американский писатель, профессор // За пределами реинжиниринга (Beyond Re-engineering, 1996).

Люди вовсе не так плохи, как кажутся, они просто перестали критически оценивать свои поступки.

Гай Хэндз (Guy Hands, 1959), зимбабвиец, главный исполнительный директор Terra Firma Capital Partners // Высказывание по поводу самоуспокоенности признанных компаний. Management Today (October 1999).

Основой для недоверия между людьми стало деление труда на все меньшие порции.

Чарльз Хенди, интервью (февраль 1994 г.).

Чтобы удержать людей в корпорации, нужно культивировать чувство личной принадлежности к ней… При нынешнем варианте эволюции корпораций, который останется до создания более сложной модели организации, будет иметь место лишь набор контрактов без каких-либо обязательств с обеих сторон.

Чарльз Хенди, интервью, Strategy + Business (October — December 1995).

Несмотря на то что финансовые магнаты остаются богатыми и влиятельными людьми, общественность приостановила рост их могущества, открыв путь новому и подвижному.

Роберт Хеллер (Robert Heller, 1932), британец, автор книг по менеджменту // В поисках совершенства в Европе (In Search of European Excellence, 1997).

Он затягивает цепи своих новых соглашений все туже вокруг себя. Он сверх всякой меры теряет общую перспективу… погрязнув в мелких дрязгах, интригах, вражде и атмосфере уязвленного самолюбия.

Уильям Хэзлитт (William Hazlitt, 1778–1830), английский эссеист и журналист // Высказывание по поводу работника корпораций. «О правлениях корпораций», Застольные беседы («On Corporate Bodies», Table Talk, 1821–1822), эссе 27.

Если вы не испугались, значит, вы слишком глупы, чтобы здесь работать.

Ли Якокка (Lee lacocca, 1924), американский бизнесмен, президент Ford Motor Company, председатель совета директоров и главный исполнительный директор Chrysler Corporation // Выступление (1990).

В семейных компаниях вы не можете сказать отцу, чтобы он уволил с работы сына. Нам кажется, что для этого нужно больше внешнего контроля.

Та-лин Цу (Ta-Lin Hsu, 1943), китайский инвестор // Forbes (December 1998).

Мы знаем, что меры социальной поддержки… помогают людям с ограниченными физическими возможностями получить работу. Но мы также знаем, что… примерно трое из четырех человек с ограниченными физическими возможностями, желающих работать, не работают.

Алексис Херман (Alexis М. Herman, 1947), американский политик // Выступление в День труда, Нью-Йорк (3 сентября 1999 г.).

Мы пытаемся применить технологии Силиконовой долины к некоторым нашим инвестиционным проектам в Азии.