Поэтому этот триггер успеха "Казаться, а не быть” стал не осознанной мотивационной установкой и широко распространенным навыком. Будешь казаться- получишь угощение без труда.
В результате у многих появился триггер – достигнуть цель любой ценой. Но достигнув ее он начинает эмоционально выгорать, потому удержать – это ноша того, кто с ней может справиться
Казаться, а не быть лидером – эта позиция приводит к эмоциональному выгоранию!
Стать руководителем (казаться), а не быть руководителем – т.е. оказаться не готовым к такой жизни, это означает получить серьезные заболевания и потерять стрессоустойчивость.
Ты карабкаемся на пьедестал стремясь удовлетворить свои или окружавших амбиции.
Ты поставил Цель– стать кем-то, потратили энергию, ресурсы время.
Что наверху – ежедневные нестандартные ситуации, требующие скорости решения и решительности, умение предвидеть и решать проблемы, эмоциональный пресс, груз ответственности и громадная тяжесть за все решения, которая ложится камнем на плечи.
В результате – ноша чужого человека, которая не всегда нам по плечу.
Усталость
Стресс
Раздраженность
Неудовлетворение своим окружением, социальным положением и т.п.
И вы – из энергичного человека становитесь тем, кого плохо воспринимают окружение и др. следствия.
И Самое главное -люди, живущие не по своему сценарию, часто болеют, они не понимают почему. И врачи пичкают их лекарствами и таблетками. А на самом деле, самом деле твой иммунитет под действием эмоционального стресса просто сходит на нет.
Цель тренинга – выйти из программы заложника “Быть или казаться. Казаться или быть” – найти свое Я, и начать любить себя тем, кем ты являешься.
Напиши 5 состояний БЫТЬ, а не казаться
1_______________________________
2_______________________________
3_______________________________
4_______________________________
ebooksa