5. Отсутствие воображения. Без воображения лидер не способен справляться с экстренными ситуациями и строить планы.
6. Эгоизм. Если лидер приписывает себе все заслуги подчиненных, это не может не вызывать обиды. Истинные лидеры никогда не приписывают себе чужих заслуг. Они всегда видят достоинства подчиненных, потому что знают, что за доброе слово и признание большинство людей работает гораздо лучше, чем за одни только деньги.
7. Несдержанность. Подчиненные не уважают несдержанных лидеров. Более того, несдержанность в любой форме разрушает личность того, кто ей подвержен.
8. Неверность. Этот фактор стоило бы поставить на первое место. Лидеры, которые не оправдывают оказанное им доверие и предают коллег – и тех, кто занимает более высокое положение, и подчиненных, – не смогут долго оставаться на руководящих постах. К такому человеку начинают относиться с презрением, которого он заслуживает. Предательство – одна из основных причин неудач во всех сферах жизни.
9. Чрезмерная авторитарность. Эффективный лидер всегда подбадривает и поддерживает подчиненных, а не пытается их запугать. Лидеры, которые подавляют подчиненных своим авторитетом, пытаются использовать силу. Истинным лидерам это не нужно. Они завоевывают авторитет с помощью симпатии, понимания, справедливости, демонстрации собственной компетентности.
10. Неуместная гордость титулом. Компетентным лидерам не нужен «титул», чтобы завоевать уважение подчиненных. Лидерам, которые придают чрезмерное значение титулам, обычно нечем больше похвастаться. Двери кабинета истинного лидера всегда открыты для тех, кто хочет в них войти. Их стиль работы свободен от формальностей и высокомерия.
Мы с вами обсудили наиболее распространенные причины неудач в лидерстве. Любого из этих промахов достаточно, чтобы потерпеть неудачу. Внимательно изучите этот список, если хотите стать настоящим лидером, и постарайтесь не совершить ни одной из этих ошибок. Перспективные сферы, в которых потребуются лидеры «нового типа»
Прежде чем перейти к следующей главе, хочу рассказать вам о перспективных сферах, в которых лидер нового типа непременно найдет для себя массу возможностей.
Первая. В сфере политики всегда существует сильный спрос на лидеров нового типа. И спрос этот говорит о том, что ситуация ухудшается. Слишком многие политики оказываются обычными легализованными аферистами. Они повышают налоги и подминают под себя промышленность и бизнес до тех пор, пока люди больше не могут нести этот груз.
Вторая. Финансовая сфера переживает период реформ. Лидеры в этой области практически утратили доверие народа. Финансисты уже почувствовали необходимость реформ и приступили к ним.
Третья. Новые лидеры нужны сегодня и промышленности. Прежние лидеры мыслили и действовали во имя дивидендов, а не во имя равенства людей! Лидеры промышленности будущего должны считать себя своеобразными слугами народа, чей долг – оправдать доверие и облегчить тяготы жизни отдельных людей или группы. Эксплуатация чужого труда ушла в прошлое. И об этом должны помнить все, кто стремится к лидерству в бизнесе, промышленности или профсоюзном движении.
Четвертая. Религиозные лидеры будущего должны уделять больше внимания повседневным потребностям прихожан, решению их экономических и личных проблем. Меньше внимания нужно уделять мертвому прошлому и еще не наступившему будущему.
Пятая. В сфере права, медицины и образования лидеры нового типа становятся жизненной необходимостью. Особенно справедливо это в отношении образования. Лидеры в этой сфере должны будут найти способы и средства обучения людей тому, как применять знания, полученные в процессе учебы. Им придется больше дела иметь с практикой, чем с теорией.
Шестая. Новые лидеры необходимы и в журналистике. Средства массовой информации будущего должны отказаться от «особых привилегий» и избавиться от подачек рекламы.
Это лишь некоторые сферы, в которых открываются возможности для новых лидеров и нового типа лидерства. Мир переживает стремительные перемены. Описанные в этой главе тенденции в значительной степени определяют ход развития цивилизации.
Когда и как искать работу
Информация этого раздела – результат долгих лет работы. За это время я помог тысячам мужчин и женщин эффективно предлагать свои услуги. Можете быть твердо уверены в том, что мои советы вполне разумны и практичны.
Опыт показал, что в поисках работы наиболее эффективны следующие средства.
1. Агентство по трудоустройству. Проявите осторожность и постарайтесь выбрать самое надежное агентство, имеющее хорошие рекомендации и высокие показатели успеха.
2. Реклама в газетах, специальных журналах и в Интернете. Тем, кто ищет работу клерка или рядовую должность с обычной зарплатой, советую изучать соответствующие разделы газет и журналов. Размещать собственные объявления полезнее тем, кто ищет руководящую должность. При этом рекламу следует размещать в том разделе, который с большей вероятностью привлечет внимание потенциальных работодателей. Есть смысл посоветоваться со специалистом, который имеет опыт составления резюме и сможет наилучшим образом отразить в нем ваши достоинства.
ebooksa