Финансы — кровеносная система любой организации, а финансовый блок — сердце. И если оно начинает барахлить, последствия коснутся всех, вплоть до уборщицы и охранника. От взаимоотношений главного бухгалтера и финансового директора часто зависят не только коммерческие показатели, но и микроклимат всей компании. Поэтому запомните простое правило: главный бухгалтер должен быть подотчетным только ГЕНеральному директору. И лучше — напрямую, а не через посредников.
ПРЯМО СЕЙЧАС
Проанализируйте структуру своей компании. Нет ли в ней каких-нибудь зон риска — двойной подотчетности, конфликта интересов? Кто и когда к вам последний раз приходил с жалобой на коллег? Приглядитесь внимательнее к этому конфликту: возможно, это не просто личная неприязнь, а системный сбой.
Как решать проблемы сотрудников?
1. Выслушать рассказ сотрудника о проблеме.
2. Задать вопросы, собрать важную информацию.
3. Понять и сформулировать реальную проблему (как правило, рассказывают о ее симптомах, а это не одно и то же).
4. Обсудить два-три варианта решения (больше не нужно).
5. Найти оптимальное решение.
6. Составить план действий. Первый шаг должен быть предельно простым и понятным.
7. Приступить к исполнению.
8. Назначить регулярный инструмент контроля: например, специальное совещание по понедельникам.
9. Поощрить исполнителя.
ПРЯМО СЕЙЧАС
Возьмите любую проблему, которая давно вас мучает, и попробуйте расписать ее по этим девяти пунктам. Уверяю вас, что после этого сложное покажется простым, а невозможное — реальным.
Уоррен Баффет в качестве одного из своих жизненных принципов постоянно повторяет следующий постулат: «Вы не сможете полностью контролировать свое время, если не научитесь говорить “нет”!»
Для меня это абсолютная истина. Чем больше живешь, тем больше ценишь это простое и точное слово. Просто поразительно, как легко и изящно оно решает уйму проблем. Назову лишь некоторые:
• вежливо отказывая человеку, вы экономите время — и его, и свое собственное;
• сохраняете свои ценные внутренние ресурсы;
• показываете четкую жизненную позицию;