– проджект-менеджеру онлайн-школы
– продюсеру
– главному маркетологу проекта
Возникает вопрос, о том, как подобрать сотрудников в команду по маркетингу.
Никто не может знать на перед хорошего ли вы нанимаете сотрудника, даже самый опытный менеджер по персоналу. Если вы наняли сотрудника по рекомендации, нельзя дать гарантий, что вы тоже успешно сработаетесь с ним. Искать сотрудников для маркетинга сложно, это сродни поиску золотых самородков. Но напишу пару мыслей от себя, вдруг пригодятся.
Как выбрать таргетолога?
Попробуйте поработать с таргетологом тестовый период, вы увидите результаты от сотрудничества.
Вы можете столкнуться с ситуацией, когда таргетолог будет позиционировать себя как специалист по работе с несколькими площадками. Отдавать ли ему в работу несколько направлений? Возможно он хороший специалист и сделает для вас хороший результат. Есть школы, которые готовят трафик-менеджеров, которые работают с множеством инструментов по привлечению клиентов. Но, не забывайте про правило слова «один» для онлайн-проектов всегда плохо.
Где найти таргетолога?
– можно воспользоваться поиском в бесплатных телеграм-чатах
– на сайтах школ выпускающих специалистов по таргетированной рекламе есть разделы с «Лучшими студентами» – там можно найти перспективных новичков
– можно воспользоваться любым сервисом для поиска специалистов
Как найти менеджера по закупке рекламы у блогеров?
Менеджеров по закупке рекламы не так много, они не раскидывают свои объявления в каждом чате, но они в чатах сидят и обязательно следят за рынком труда, напишите объявление самостоятельно и на него придут отклики. Вы можете поинтересоваться у кандидата как он отберет для вас подходящих блогеров, нужно ли вам оплатить сервисы для их проверки. Однако ведя анализ рекламных компаний у инфлюенсеров, вы увидите есть ли результаты.
Какие цифры в рекламной компании онлайн-проекта для нас самые важные?
При ведении рекламных компаний, мы должны анализировать цифры на каждом этапе работы проекта.
Поговорим сначала о том, как оценить масштаб рынка, в котором вы уже работаете или планируете начать.
Для некоторых услуг объем рынка может определяться тем какой у клиента родной язык.
Например, для психологов это подходящая модель. Если вы работаете с фобиями, страхами и паническими атаками в онлайн, место нахождения клиента совершенно не важно. Однако если ваш клиент владеет другими языками кроме русского, едва ли с психологическими проблемами он решит идти на прием к носителю русского языка, единственное исключение может быть, что его примет просто величайшее светило в своей области как Зигмунд Фрейд или Милтон Эриксон. В остальных случаях человеку, обращающемуся за психологической помощью хочется тратить как можно меньше сил на коммуникацию, желательно чтобы специалист понимал его без слов. Тем не менее, предсказать, что у человека появятся фобии для маркетолога невозможно, они появляются у людей внезапно для них самих.
Перейдем к другому примеру. Если взять, женщин в возрасте от 20 до 30 лет, желающих сменить профессию. Представим, что предлагается две программы обучения «Специалист смм» и «Обучение массажу» (не берем в расчет медицинский массаж) мы можем, используя хороший оффер убедить в перспективности занятий массажем даже тех, кто хотел быть парикмахером или наоборот из массажа всех переманить в смм. Поэтому я хочу донести мысль, что конкурентов у нас гораздо больше чем такие же школы массажа, как и мы. Дело все в том, что, выбирая профессию, студенты подвержены влиянию родителей, маркетологов, инфлюенсеров, у них нет возможности сначала поработать, а затем пройти углубленное изучение профессии. Поэтому как родители могут убедить природного художника стать инженером, так и маркетологи знают о клиенте две важные вещи:
ebooksa